A Calculadora PJ x CLT compara os impostos e benefícios dos regimes PJ e CLT, assim você descobre o salário bruto que você deve ganhar como PJ para manter seus ganhos equilibrados.
Calculando...
Preencha as informações abaixo com seus dados CLT:
Para calcular o salário PJ, você precisa primeiro calcular o seu salário líquido CLT somado de benefícios.
Para calcular o salário CLT, some o salário líquido mais 1/12 de férias e sobre este valor adicione 33,33% relacionado sobre o terço de férias + 1/12 de 13º salário + 8% sobre salário bruto (FGTS) + benefícios de alimentação, saúde e outros.
Para calcular o salário PJ líquido, desconte do seu salário PJ o valor do imposto da empresa (6 a 33% do faturamento), desconte também 11% de INSS sobre o valor do salário estabelecido e desconte também o custo com contabilidade.
Na prática, uma remuneração de PJ bruta precisa ser, em média, de 20% a 50% maior do que o salário bruto como CLT.
A principal diferença entre CLT e PJ é que no regime CLT você possui benefícios trabalhistas oferecidos pela empresa, porém você tem um salário líquido menor pois há descontos fixos de IRPF e INSS. Já no regime PJ, você recebe um salário líquido maior, não possui benefícios além do acordado em contrato e é responsável por pagar os próprios impostos.
PJ
Na contratação PJ, o acordo é firmado em um contrato de prestação de serviço
A remuneração do PJ é sem descontos, mas este deve pagar impostos de acordo com porte da empresa, faturamento e atividade exercida
Quem é PJ possui uma rotina mais flexível, podendo estipular seus horários desde que cumpra o que foi combinado em contrato
CLT
Na contratação CLT, o vínculo é efetivado com a assinatura na carteira de trabalho
O empregado que trabalha como CLT tem seus benefícios garantidos pela lei e como consequencia seu salário vem sempre com diversos descontos
O empregado CLT precisa cumprir a jornada de trabalho prevista em lei e só pode exercer sua função em um empregador
Outras informações importantes
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Confira o que você encontrará nele:
Cálculo, alíquotas e legislação do regime CLT