Quanto ganha um Técnico em Enfermagem no Brasil?

Um técnico em enfermagem no Brasil precisa receber, no mínimo, R$ 3.325 por mês, de acordo com a Lei 14.434/2022, de 4 de agosto de 2022.

Além da vocação e de gostar da área, saber o salário antes de decidir qual profissão seguir acaba sendo o critério de muitas pessoas. Por conta disso, saber quanto ganha um técnico em enfermagem é uma pergunta comum entre quem se interessa pelo setor da saúde.

A Lei 14.434/2022, de 4 de agosto de 2022, decretou o piso salarial nacional do enfermeiro, do técnico em enfermagem e do auxiliar de enfermagem em 2022. Assim, de acordo com essa legislação, quem atua como enfermeiro precisa receber, por mês, no mínimo R$ 4.750. 

O técnico em enfermagem, por sua vez, recebe 70% desse valor, o que dá um piso salarial mensal de R$ 3.325. O auxiliar de enfermagem e parteiras, por sua vez, devem receber 50% do primeiro piso, ou seja, R$ 2.375.

Entretanto, ainda que agora exista este piso, é preciso considerar que existem diversos fatores que impactam em quanto ganha um técnico em enfermagem no Brasil, tais como região, carga horária, número de plantões e até forma de atuação.

Quanto a esse último ponto, vale destacarmos que esse profissional pode atuar como funcionário contratado sob o regime CLT, prestar concurso público federal, estadual ou municipal e, ainda, obter o próprio CNPJ e prestar serviços como pessoa jurídica.

Siga a leitura deste artigo e confira quais podem ser as remunerações pagas para esses profissionais da área da saúde.

Quanto ganha um técnico em enfermagem no Brasil?

De acordo com a lei que determinou o piso salarial do técnico de enfermagem em 2022, o valor mensal mínimo de remuneração para essa atividade deve ser de R$ 3.325. Mas como dissemos, alguns fatores podem influenciar nessa quantia, a região do Brasil é uma delas.

Segundo o site Salário.com, no estado de São Paulo, por exemplo, para uma jornada de trabalho de 38 horas, o teto que estava sendo pago antes da definição do piso salarial era de R$ 3.406,55, o que dá uma média de R$ 11,96 por hora.

Já no Rio de Janeiro, para a mesma carga horária, estava sendo pago R$ 2.750,88, o que dá R$ 9,70 por hora trabalhada. 

Outros fatores que afetam quanto ganha um técnico em enfermagem é a maneira como esse profissional prestará serviço. 

No regime CLT, que é a contratação com registro em carteira de trabalho, o salário é definido pelo contratante (hospital ou clínica, por exemplo) e conta com benefícios como 13° salário, entre outros garantidos por lei.

Quem presta concurso público, seja ele municipal, estadual ou federal, nem sempre é regido pelo regime CLT. Comumente, os funcionários públicos são regidos por um estatuto próprio definido pelo órgão contratante, podendo ter benefícios diferentes do CLT, a exemplo da chamada licença-prêmio.

Para os técnicos em enfermagem que decidem trabalhar por conta — por exemplo, prestando serviços de home care — há a liberdade de poder definir o próprio salário. Ao ser dono do seu CNPJ, o profissional tem a chance de escolher onde atuar, em qual carga horária, e quanto cobrar por isso.

Ainda que não haja direitos garantidos, como auxílio-transporte e férias, esses são critérios que podem ser ajustados se houver uma boa gestão financeira. Além disso, abrir empresa como técnico em enfermagem gera mesmo custos do que trabalhar como autônomo sem CNPJ aberto.

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Qual região do Brasil paga mais para técnicos de enfermagem?

Tomando como base as remunerações praticadas antes da lei que determinou o piso salarial dos profissionais de enfermagem, a região do Brasil que mais pagava para técnicos em enfermagem era São Paulo.

Montando um ranking com os 10 estados que melhor remuneram esse profissional, com base nas informações do site Salário.com, temos as seguintes regiões:

1. São Paulo: teto salarial de R$ 3.406,55
2. Distrito Federal: teto salarial de R$ 3.265,52
3. Santa Catarina: teto salarial de R$ 3.010,94
4. Rio Grande do Sul: teto salarial de R$ 2.924,57
5. Rio de Janeiro: teto salarial de R$ 2.750,88
6. Paraná: teto salarial de R$ 2.750,88
7. Goiás: teto salarial de R$ 2.459,03
8. Mato Grosso do Sul: teto salarial de R$ 2.412,32
9. Minas Gerais: teto salarial de R$ 2.396,11
10. Amapá: teto salarial de R$ 2.335,89

Quanto ganha um técnico em enfermagem por plantão?

O valor do plantão de um técnico em enfermagem também muda de acordo com a região, salário base e, principalmente, com a complexidade da tarefa que será exercida. 

Mas como exemplo de quanto esse profissional ganha por um plantão de 12 horas, consideraremos o piso salarial atual da categoria, que é de R$ 3.325. Utilizando esse bruto para o cálculo, o pagamento por um plantão dessa carga horária seria de R$ 277 

Quanto ganha um técnico de enfermagem em hospital particular?

Um técnico de enfermagem em hospital particular precisa ganhar, no mínimo, o atual piso salarial decretado para a categoria, que é de R$ 3.325. 

Ainda que estejamos falando de uma clínica ou hospital privados, os fatores que dissemos ao longo deste texto, tais como região do Brasil e carga horária, também impactam nessa quantia.

Somado a isso, há alguns outros critérios que refletem na remuneração desse profissional em hospitais particulares, tais como qualificação, especialidade e tempo de atuação na área.

Qual área o técnico de enfermagem ganha mais?

Em linhas gerais, quanto maior a complexidade da área, maior tende a ser a remuneração paga ao profissional de saúde. 

Por exemplo, segundo o site Salário.com, antes da definição do piso salarial para a categoria, um técnico de enfermagem de terapia intensiva ganhava um teto de R$ 4.797,11 na cidade de São Paulo.

Um técnico em enfermagem socorrista, na mesma cidade, recebia um teto salarial de R$ 2.274,38. 

Quanto ganha um técnico de enfermagem noturno?

Um técnico de enfermagem noturno no Brasil ganha, em média, R$ 10,79 por hora e R$ 21.048 por ano, segundo dados da plataforma Talent.com.

Qual o salário de um técnico de enfermagem do Samu?

O salário de um técnico de enfermagem do SAMU depende da região na qual o concurso é aberto. 

Por exemplo, em novembro de 2021 houve um processo seletivo para contratação desse cargo para a prefeitura de Santa Rosa do Sul, em Santa Catarina. Na época, a remuneração mensal era de R$ 1.742,10, para uma jornada de 44 horas semanais.

Já um concurso para a prefeitura de Fortaleza, no Ceará, abriu vagas para técnicos de enfermagem para as áreas de UTI neonatal, UTI adulta, obstétrica, com carga horária entre 20 e 40 horas semanais e salários entre R$ 1.100 e R$ 3.295,50

Quanto ganha um técnico de enfermagem do Exército?

O salário mensal de um técnico de enfermagem no Exército varia entre R$ 4.338 e R$ 5.317, segundo o site Glassdoor. 

Existem três maneiras de atuar como técnico de enfermagem no Exército, que são:

• prestar processos seletivos para possíveis concursos que abrirem esporadicamente nos Comandos
• fazer a prova para a Escola de Saúde do Exército (EsSEx);
• prestar concurso da Escola de Sargentos do Exército (ESA) 

Quanto ganha um técnico de enfermagem da Marinha?

Também de acordo com o site Glassdoor, o técnico de enfermagem na Marinha ganha entre R$ 3.632 e R$ 3.894, por mês.

As duas formas de entrar na Marinha nesse cargo são:

• prestar processo seletivo para ser temporário no Serviço Militar Voluntário para Oficiais, conhecidos como RM2;
• prestar concurso do Corpo de Saúde da Marinha e seguir carreira militar.

Quanto ganha um técnico de enfermagem da Aeronáutica?

Um técnico de enfermagem da Aeronáutica recebe uma média salarial mensal entre R$ 3.870 e R$ 4.1225, conforme aponta o site Glassdoor.

Para ingressar na Aeronáutica, as três maneiras são:

• prestar a prova para o Estágio de Adaptação de Oficiais de Apoio da Aeronáutica (EAOAP)
• prestar concurso do Estágio de Adaptação à Graduação de Sargento da Aeronáutica (EAGS); ou
• realizar o processo seletivo para ser temporário no Serviço Militar Voluntário para Oficiais.

Qual é o CNAE ideal para técnicos em enfermagem?

Lembra que falamos que técnico em enfermagem pode abrir empresa, ter o próprio CNPJ e, com isso, começar a trabalhar por conta? Um dos critérios para isso é escolher a CNAE, que é a Classificação Nacional de Atividades Econômicas.

No caso dos profissionais de enfermagem, o CNAE mais indicado é o 8650-0/01: atividades de enfermagem.

Entretanto, não é somente este ponto que precisa ser considerado na hora de abrir uma empresa. Questões como natureza jurídica, tipo societário, regime de tributação, entre outros, também precisam ser bem analisados e escolhidos.

Aqui, vale lembrar que enfermeiro não pode ser MEI, assim como técnico em enfermagem, visto serem profissões regulamentadas. Assim, é preciso escolher outro regime societário, por exemplo SLU, Sociedade Limitada Unipessoal.

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